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	<title>Ressources humaines</title>
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	<description>Ressources humaines</description>
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		<title>Chômage partiel ou technique (activité partielle) : démarches de l'employeur</title>
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		<description> En cas de recours à l'activité partielle au sein d'une entreprise, les salariés touchés par une perte de salaire sont indemnisés par l'employeur</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Santé et sécurité au travail</category>
		<pubDate>Thu, 13 Aug 2026 20:30:06 GMT</pubDate>
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		<title>Avantages en nature et frais professionnels : quelles sont les différences ?</title>
		<link>http://lachapelleenvercors.fr/article-6461-avantages-en-nature-et-frais-professionnels-quelles-sont-les-differences</link>
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		<description> Les frais professionnels sont des dépenses remboursées par l'employeur. Les avantages en nature sont des prestations fournies par l'employeur</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Thu, 13 Aug 2026 20:30:02 GMT</pubDate>
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		<title>Passeport de prévention pour les salariés : obligations de l’employeur</title>
		<link>http://lachapelleenvercors.fr/article-8684-passeport-de-prevention-pour-les-salaries-obligations-de-l-employeur</link>
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		<description> Le passeport de prévention regroupe les formations que les travailleurs ont effectuées dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Santé et sécurité au travail</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:21:03 GMT</pubDate>
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		<title>Réagir en cas d’accident du travail : obligations de l’employeur</title>
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		<description> Un accident du travail impose à l’employeur de réaliser plusieurs démarches dont la déclaration de l’accident à la caisse d’assurance maladie dans les 48 heures</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Santé et sécurité au travail</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:21:03 GMT</pubDate>
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		<title>Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?</title>
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		<description> Le salarié a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains lui permettent de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Formation</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:21:02 GMT</pubDate>
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 <item>
		<title>Élections dans les entreprises de moins de 11 salariés</title>
		<link>http://lachapelleenvercors.fr/article-8517-elections-dans-les-entreprises-de-moins-de-11-salaries</link>
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		<description> Les élections TPE ont lieu tous les 4 ans et concernent les salariés des très petites entreprises, les particuliers employeurs dont les assistantes maternelles</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Droits syndicaux</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:21:01 GMT</pubDate>
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 <item>
		<title>Fortes chaleurs : obligations de l’entreprise et mesures de soutien</title>
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		<description> La chaleur dégrade les conditions de travail et augmente le risque d’accidents du travail. L’employeur doit adapter les conditions de travail en cas de canicule</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Santé et sécurité au travail</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:21:01 GMT</pubDate>
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 <item>
		<title>Comment calculer l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ?</title>
		<link>http://lachapelleenvercors.fr/article-8457-comment-calculer-l-indemnite-specifique-de-rupture-conventionnelle</link>
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		<description> L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle est calculée selon la formule prévue par la loi, la convention collective, le contrat, où l’usage</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Fin et rupture de contrat</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:21:00 GMT</pubDate>
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 <item>
		<title>L’activité partielle de longue durée (APLD) « Rebond » existe-t-elle toujours ?</title>
		<link>http://lachapelleenvercors.fr/article-8454-l-activite-partielle-de-longue-duree-apld-rebond-existe-t-elle-toujours</link>
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		<description> L'activité partielle de longue durée (APLD) rebond permet de réduire l'horaire de travail des salariés en contrepartie d'engagements</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Chômage partiel (activité partielle)</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:21:00 GMT</pubDate>
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 <item>
		<title>Prud'hommes : qu'est-ce que l'indemnité forfaitaire de conciliation ?</title>
		<link>http://lachapelleenvercors.fr/article-8432-prud-hommes-qu-est-ce-que-l-indemnite-forfaitaire-de-conciliation</link>
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		<description> Un accord de conciliation prévoit le versement d'une indemnité forfaitaire de conciliation</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Licenciement</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:20:59 GMT</pubDate>
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 <item>
		<title>Fin de contrat : documents à remettre au salarié</title>
		<link>http://lachapelleenvercors.fr/article-8216-fin-de-contrat-documents-a-remettre-au-salarie</link>
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		<description> À la fin du contrat de travail, l'employeur remet au salarié un certificat de travail, un solde de tout compte et une attestation France travail</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Licenciement</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:20:57 GMT</pubDate>
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 <item>
		<title>Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé</title>
		<link>http://lachapelleenvercors.fr/article-8222-licenciement-d-un-salarie-en-arret-maladie-dans-le-secteur-prive</link>
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		<description> Un salarié ne peut pas être licencié parce qu'il est malade. Cependant, certaines situations spécifiques le permettent</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Licenciement</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:20:57 GMT</pubDate>
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 <item>
		<title>Quelles sont les incidences du chômage partiel sur le contrat de travail ?</title>
		<link>http://lachapelleenvercors.fr/article-8287-quelles-sont-les-incidences-du-chomage-partiel-sur-le-contrat-de-travail</link>
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		<description> L'activité partielle est une période d'activité réduite pour le salarié (mais rémunérée), liée à des difficultés économiques pour l'entreprise</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Chômage partiel (activité partielle)</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:20:57 GMT</pubDate>
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	</item>

 <item>
		<title>Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu : obligations de l’employeur</title>
		<link>http://lachapelleenvercors.fr/article-8107-prelevement-a-la-source-de-l-impot-sur-le-revenu-obligations-de-l-employeur</link>
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		<description> Le prélèvement à la source (PAS) consiste à prélever chaque mois sur les salaires une partie de l'impôt sur le revenu dû par le salarié</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:20:56 GMT</pubDate>
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 <item>
		<title>Santé et sécurité : conception et aménagement des lieux de travail</title>
		<link>http://lachapelleenvercors.fr/article-8184-sante-et-securite-conception-et-amenagement-des-lieux-de-travail</link>
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		<description> Les risques pour la santé ou la sécurité des salariés sont pris en compte dès la conception et l'aménagement des lieux de travail</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Santé et sécurité au travail</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:20:56 GMT</pubDate>
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	</item>

 <item>
		<title>Rémunération d'un salarié en chômage partiel (activité partielle)</title>
		<link>http://lachapelleenvercors.fr/article-7996-remuneration-d-un-salarie-en-chomage-partiel-activite-partielle</link>
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		<description> Le chômage partiel ou technique permet à l’employeur en difficulté de faire prendre en charge par l'État tout ou partie du coût de la rémunération du salarié</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Chômage partiel (activité partielle)</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:20:55 GMT</pubDate>
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 <item>
		<title>Attestation employeur destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi)</title>
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		<description> L'attestation employeur, dite attestation France Travail, est remise au salarié à la fin du contrat de travail</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Fin et rupture de contrat</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:20:54 GMT</pubDate>
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 <item>
		<title>Un employeur doit-il aménager un espace pour la pause déjeuner des salariés ?</title>
		<link>http://lachapelleenvercors.fr/article-7945-un-employeur-doit-il-amenager-un-espace-pour-la-pause-dejeuner-des-salaries</link>
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		<description> L'employeur doit mettre à disposition des salariés un local ou un emplacement pour se restaurer</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Santé et sécurité au travail</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:20:54 GMT</pubDate>
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		<title>Fiche de paie</title>
		<link>http://lachapelleenvercors.fr/article-7873-fiche-de-paie</link>
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		<description> L’employeur doit remettre au salarié un fiche de paie. Certaines mentions obligatoires doivent figurer sur le document</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:20:53 GMT</pubDate>
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		<title>Indemnité de licenciement du salarié en CDI</title>
		<link>http://lachapelleenvercors.fr/article-7762-indemnite-de-licenciement-du-salarie-en-cdi</link>
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		<description> Le salarié en CDI licencié a droit à une indemnité de licenciement. Elle est calculée selon la formule prévue par la loi, la convention collective, le contrat</description>
		<dc:creator>Christian</dc:creator>
		<category>Licenciement</category>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2026 17:20:52 GMT</pubDate>
		<comments>http://lachapelleenvercors.fr/section-422-licenciement#comments</comments>
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